采取专业技能考核和综合面试相结合方式,其中专业技能考核占60%,综合面试成绩占40%。
1.专业技能考核:专业技能考核主要考核应聘教师业务能力和传授知识的技能。专业技能考核结束后,按招聘计划1:3的比例进入综合面试,如专业技能考核参考不足1:3,则全部进入综合面试。
幼儿教师专业技能考核内容:自弹自唱、舞蹈(民族舞)、命题绘画、试讲等,自弹自唱和舞蹈请自行准备,命题绘画和说课现场抽题,满分为100分。
2.综合面试:采取结构化面试方式,现场抽题进行回答。满分为100分。
3.专业技能考核或综合面试成绩低于75分的,不得进入体检环节。
4.考核总成绩及参加体检人员我校将在考试结束当天公布。
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